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美容院经营管理

美容导师发展的障碍

发表时间:2013-08-27 18:34:11阅读次数:1184
   美容导师这个职业在美容市场上十分的稀缺,很多美容公司都急需专业的美容导师。造成美导人才紧缺的主要原因,就是前一批的美容导师因为家庭和年纪的原因,或者希望能够有一份自己的事业,开了公司和美容院。然而后一批学习美容的人才又过于年轻缺少一定的经验,或者难以适应长期出差在外的生活,因此,就导致了美容行业的导师处在这种“青黄不接”的交界点。
  
  目前,在市场上美容行业具有较好的发展趋势,也是可持续发展的服务性产业。作为朝阳产业成功的吸引来了众多的投资者,这两年甚至很多的没有做过美容行业的企业家也开始涉足美容行业。美容业的不断发展,使得技术型的服务人员被大量的美容企业需要。同时美容发展到现在其行业涉及的知识面是非常广的,而美容导师则是提升个人综合能力最快的职业之一。可是平日的工作,让美导总显得有点力不从心。在美导职业发展中到底出现了什么问题,让导师在工作中出现了障碍呢?
  
  一、自己认识不清
  
  古话说得好,知人智者,自知者明。而在我们现实的市场运作中,有太多的美容导师缺少对自己系统的自我分析,没有能够明确的对自己进行定位,也没有对职业生涯明确的规划。导致在工作中发展到一个阶段,容易出现对目标出现模糊,从而导致了莫名其妙的一种累就会上心头,在机会面前瞻前顾后犹豫不决,或者过于追求变化,从而放弃有发展前途的工作。
  
  二、紧张症
  
  美容导师是企业发展的中坚力量,也是企业红的组织、业务、技术骨干,每一位都是承上启下的重要角色。她们参与的社会活动较多,为企业、为事业不辞劳苦的奔跑,是最繁忙劳累的人群。还要在上级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大,工作生活节奏也比较快。诸多的社会心理因素,常常使她们处于紧张状态之中,这种无形的紧张状态影响者美导的身心。
  
  三、心理疲劳
  
  很多时候都是刚开始从事美容这个职业觉得很开心,给予别人美丽的同时又充实了自己,有时感觉还可以用公费出去旅游。随着阅历的增长,疲倦期也随之而来,工作中缺少了新鲜感,经常面对公司回款任务好美容院繁琐的服务,不少人就出现了莫名的疲劳感,这种来自心里的疲劳感不仅降低了工作效率,而且还削弱了美容导师未来发展的竞争力。
  
  四、缺乏自信心
  
  美容导师大多数都是女性,职业需要的自信表现和脆弱的本性,形成个性上的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经销商,很多美导不由的怀疑起自己的能力,这在很大的程度上是因为她们缺乏自信心,从而过多的消耗了她们的精力和时间,减弱了她们追求成功的动力,影响了工作效率。
  
     五、目标游移
  
  许多美导爱跟别人比较,总觉得自己处处不如别人,这种来自内心的干扰,容易使职业美导被外界目标所迁移。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度,而取舍态度将是状态产生的动力源,只有将专注、执信永恒、成功有道认真剖析,才会拥有坚定不移的信念,使人生事业升华。
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