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美容院经营管理

美容院老板了解员工的真实需求吗?

发表时间:2014-01-01 01:20:45阅读次数:1396
  在工作中,美容师表达了自己的意见,她们会有种被老板重视的感觉,对于自己的建议,即使被老板付诸实现的可能性小,大多数美容师仍旧会留下老板愿意听取她们意见的印象,这些方面会积极的影响美容师,但是如果建议被采纳,则会极大的增强她们的成就感。
  
  每一位上美容师都有着需求,唯一的差别就在于需求的主体不一样,美容院老板是否真正的了解员工的需求?这关系到管理好员工的实质作用。对于个性的需求需要在日后的工作表现中发现,但是对于一般性质的员工,有着共同的需求与压力期望。其中报酬期望是共同首要的期望:
  
  A、我会得到什么?
  
  B、我的工资是多少?
  
  C、我会有哪些福利?这样的福利要达到怎样的条件才能得到?
  
  D、如果在美容院被录用,会不会在购买产品上有优惠?
  
  E、公司的制度是怎样的,有没有特别的假期?
  
  F、我如何才能得到第一次的加薪?
  
  这些对于美容院老板来说是很常见的问题,但是对于员工来说,这些都是关乎她们最实际的东西。这些期望对于老板来说不曾听到,但是真实的存在院内员工的每一个脑海中,它非常真实,并且意义重大,美容院老板在管理美容院方面,从这样的角度出发,定能够有效的管理好员工。
  
  还有一些期望不是常有的,但是这些表现在积极上进的员工中:
  
  A、美容院老板知道我吗?是否有注意到我?
  
  B、美容院老板会关注到我在工作中的表现吗?
  
  C、我与其他同事会公平对待吗?
  
  D、如果我表现的足够好,管理层会给予特别对待吗?
  
  这样的期望并不常见,但是对于有上进心的员工来说,她们关注与在乎的会更加多。在工作上表现的会更加的积极,以求获得认同感,实现自己在工作中的价值。如此之类的员工,美容院老板应该给与更多的帮助与提拔,满足她们的期望。
  
  根据名义调查显示,有近90%的人生活在压力之下。美容师也是如此,面对每个月的任务与考核,存在着一定的压力。她们也深深知道工作必然存在压力,并且努力的控制着自己的压力。这些压力来自自身,也来自外部环境。期望越大,压力越久越发明显。这样的期望,美容师或许不会讲出来,但是必须要释放出来,美容院老板只有深入的了解员工的期望之后,才能够提供更好的减压措施,这样利于员工的发展,也利于美容院的发展。
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