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美容院经营管理

论美容院员工工资保密的重要性

发表时间:2018-10-19 01:15:18阅读次数:1637
    在很多大型的企业,其员工工资都会有保密规定,这样做有很多好处,美容院也可以效仿,但是不能避免员工之间私底下交流工资问题,尽管如此,依然做好员工工资保密工作,因为很重要。
  
  重要性一、让美容院掌握主动性
  

  美容院薪酬管理制度是有效推动管理的重要环节,薪酬公开或保密,都存在一定的利弊,但保密能够尽可能的降低其本质带来的负面作用。在薪资构成体系方面完全对员工公开,但是在结果上实行“有限度”的保密,这样能让美容院在薪酬管理上掌握主动,根据实际情况做出相应的调整。

美容院员工工资

  
  重要性二、控制非理性预期的需要
  
  在美容院,基本上员工都会关心薪资问题,不仅仅是自己,更会对她人的工资感兴趣。不可否认的是,看到别人的工资比自己高,自然会产生比较,几乎有80%的人会有受到不公平待遇的感受,但是她却没有看见别人的付出与努力。
  
  重要性三、保护紧缺人才的需要
  

  美容院基本上都是女人,有女人的地方就会有嫉妒,避免嫉妒发生的良好方式就是保密。在美容院,难免会有“空降兵”的出现,她们能力出众,才能担任重要职务,自然薪资会更加优越,如果将其工资公开,想必其他人也不能好好工作了吧?这样是不是会影响美容院正常运转效益呢?

论美容院员工工资保密的重要性

  
  重要性四、缓和美容院员工关系的需要
  

  美容院员工之间的关系十分奇妙,上一秒还是好朋友,下一秒却翻脸不认人,这样的情况很常见,当然,并不是所有都是如此,小编想说的是美容院员工的关系实际上难以经得住考验,尤其是在利益面前。想必有你也有遇到或听说过这样的事情,某员工当另一位员工是好朋友,前者没有秘密可言,自然也将工资告诉朋友,但是到第二天就被HR找过来谈话,说违反美容院规定,被处罚。你会如何对待这事?

美容院员工工资

  
  重要性五:没有完善的薪酬制度是让人满意的
  

  让人满意的新洲制度基本上不存在,这源于人们的满足心理,若是遇见知足常乐的人倒还好。在美容院需要做到的就是一碗水端不平,因为职位有高低,职能有分工,能力有大小,事情有分配,价值有不同,所以美容院老板们,请将美容院的工作做好保密措施吧,这样有利于美容院的发展。


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